半年前我离开了腾讯，加入了豪腾嘉科。至今难以忘记在离开腾讯前，以前的leader用一高一低两个手给我比划的手势，告诉我，我现在是在多么高的位置（意指腾讯），要去的创业公司是多么低的位置，告诉我，你现在一时决定这么掉下去，也许永远就再也回不去那么高的位置了。但是我还是决定出来了，原因在以前的一篇总结中有较为详细的描述，那时，我能够谈的最多的就是梦想，很感谢那时候大家的支持，而今天，我要谈的，还有光荣！现在看来，这个决定实在是太正确了。因为，假如我没有出来，按在腾讯的原计划，我还是在为一个无聊的纸牌游戏做着更多无聊的更新，而我出来后，在豪腾嘉科组建了自己的新团队，开发出了一款新的iPad游戏“疯狂猎鸟”，从2011年9月28日开始，“疯狂猎鸟 HD”在iPad App Store中国区总榜排名持续第一长达一周！ip

 为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的“七项修炼”。              第一项修炼、问题意识　　如何懂得问“为什么？”这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什

扎实的基础知识、高质量的代码、清晰的思路、优化代码的能力、优秀的综合能力是编程技术面试的五大要点。找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作，难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重要的一个环节。如果能在编程面试的环节充分展示自己的能力，那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。我先后在欧特克、微软和思科等公司任软件工程师，多次接受他人的面试，同时也面试过很多人。总结面试与被面试的经验，我发现尽管面试官的背景、性格各不相同，但都关注应聘者五种素质：扎实的基础知识；能写高质量的代码；分析问题时思路清晰；能优化时间效率和空间效率；具备包括学习能力、沟通能力、发散思维能力等在内的综合能力。扎实的基础知识扎实的基本功是成为优秀程序员的前提条件，因此面试官首要关注应聘者的素质即是否具备扎实的基础。通常基

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提 前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、 实用的时间，掌握在每个人的心中。二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万

认识到你还有很多东西需要学习。　　准备好向其他人学习，包括向你的团队学习。你可能为晋升付出了很多努力，但可能发现自己没有足够的领导自信，所以需要学习。　　对自己耐心。　　发展优秀的管理技巧需要时间，特别是当你迈入新岗位的时候，你需要向你的同事、同级经理和从你自己的人际网络、社交圈中寻求支持。　　让你的团队看到"远景".　　花一些时间为员工解释他们自身的任务、项目是如何为公司更大的整体目标服务和配合的。　　沟通要充分。　　永远保证你的团队完整地被告之项目目标，优先级和所有最终期限。有效的沟通可以保证你在团队中的可信度，更重要的是通过这些获得团队的支持，所以要确认--你给他们提供了明确的方向。　　做一个好榜样。　　如果你要求员工具备和你一样的专业素质和奉献精神，首先确信你自己已经做到。如果你希望

　我（软件工程师berlin）于2007年来到北京，在北京工作这些年，先后在NEC、风行、百度几家公司担任软件工程师的职务。NEC是一家具有百年历史的传统日企，在知春路的分公司叫日电电子，我们部门主要从事机顶盒、数字电视上嵌入式软件的研发。风行是一家成立于2005年的在线视频公司，主要做P2P视频点播的业务，而我主要从事P2P后台服务器的开发。百度是一家在纳斯达克上市的互联网公司，我主要在客户端部门的百度影音项目组从事P2P后台服务器开发。　　这些年，在这些不同类型的公司的工作经验，教会了我很多东西，技能上的，做人做事上的；也让我收获了很多东西，例如志同道合的朋友们。作为员工，作为用户，最近有冲动回顾过往，并总结分享一下自己的经历、教训，希望对自己，以及互联网这个围城内外的朋友们有所帮助。　　NEC岁月　　外界

如果要让程序员高效地工作，你就必须要给予他们安静和宽敞的工作环境，比如私人办公室让程序员干有趣的活是吸引优秀程序员最好的方法之一让一流的新员工挑选自己的喜欢的项目思考你得公司代表了怎样的追求，这种追求是怎样形成的，又是怎样被别人感受到的程序员其实不在乎钱，除非你在其他事情上搞杂了。如果有人在抱怨薪水，而以前并没有出现这种情况，这经常是一种信号，表明人们并不真正喜欢他们的工作大家坐在一起吃饭，感觉像个大家庭。创造一个有凝聚力的像胶水粘在一起的团队指针和递归的真正价值在于那种你在学习它们的过程中所得到的思维深度公司之所以需要管理，就是为了不影响聪明人的工作，让他们把事情做完能不能清晰地写出技术文章，决定了你是一个口齿不清的程序员还是一个领袖。如果不是Linus Torvalds不断地散步福音，请问Linux操作系统

0. “面向对象”比你想象的要难得多也许只有我有这种想法，不过我曾经以为计算机科学课上学过的“面向对象”是很简单的东西。我的意思是，创建一些类来模拟现实世界能有多难啊？其实，那还真是挺难的。十年之后，我仍然在学习如何合理地建模。我后悔以前我没有花更多的时间来学习面向对象和设计模式。优秀的建模技术对于每一个开发团队都是非常有价值的。　　1. 软件开发的难点在于沟通　　这里的沟通是指与人的沟通，而不是socket编程。有时你的确会遇上棘手的技术问题，但是这种情况根本不常见。常见的问题在于那些你和项目经理之间的、你和客户之间的、还有你和其他开发者之间的误解。培养你的软技能吧。　　2. 学会拒绝　　当我刚开始工作的时候，我非常急切的想要去讨好别人。这也就是说，我几乎不能去回绝别人对我的要求。我加了很多班，但是还是不能完