taoCMS是基于php+sqlite/mysql的国内最小(100Kb左右)的功能完善的CMS管理系统

[置顶]taoCMS2.5Beta5发布,组件升级、安全加固、支持BAE

发布时间:2012-09-23 | 类别:taoCMS发布 | 阅读:897236 | 评论:24285 | 标签:taocms taocms下载

[置顶]taocms的mod版本

发布时间:2013-07-01 | 类别:taoCMS发布 | 阅读:583393 | 评论:9588 | 标签:taocms taocms mod版

哪些事是你当了领导才明白的?

.在职场中,没有手足最多是行动困难,没有心腹,当场完蛋。每个人都是必死的凡人,你总得意识到自己不能拯救世界了解自己越多的人,越不容易病态地把注意力放在自己身上。留神催促你的人,需要做重大决定的时候,一定为自己留出单独思考的时间和空间。如果周围有人一直催促你,不给你独处的机会,要警惕他的用心。封闭的群体要尽快离开,如果自己身处一个偏执古怪群体,这个群体对持不同意见的成员极力打压和抹黑,最好是尽快离开。(大多数传销团伙)成年人对事对人的判断,不应该是友谊或者交情,而是利益。口才好做事很方便,但是妄想让口才凌驾于利害之上,绝对是痴心妄想。成年人世界里,应该尽可能隐藏自己的意图,等着对方犯错误。动了他人的利益,就一定要谨慎地估计后果,更要充分做好冲突的准备。在人际交往当中,“顺嘴答应”的毛病一定要改。谈钱不一定伤感情,
发布时间:2020-01-17 | 类别:未分组 | 阅读:1426 | 评论:0 | 标签:

团队没有冲突,终将走向平庸

今天解读的这本书是《如何领导天才团队》。关于创新和团队的书已经非常多了,为什么选择这本书给你做一些解读? 因为这本书有三个独特的价值:首先,作者琳达·希尔非常牛,她是哈佛商学院的资深教授,之前我组织翻译过他的一本书《上任第一年》,那本书是写给新晋主管看的,直到今天依然是面对新晋主管最有价值的指南。而今天这本书是作者针对创新和团队的研究成果。 第二,这本书研究了很多的最佳实践。德鲁克也说过,如果我们要学习一些东西,一方面要从失败的经验当中去学习;另一方面,更重要的是从成功的经验当中去学习。这本书就研究了像皮克斯、五角设计公司等等最顶尖的公司和团队的成功经验。 第三,这本书的框架非常简洁,书的最后作者在研究基础之上提出了一个“3+3”的框架,有助于我们对现状进行审视,并且进行相应的优化
发布时间:2019-12-30 | 类别:未分组 | 阅读:4982 | 评论:0 | 标签:

职场薪资倒挂,一个资本市场不能也不愿公开的秘密

今年互联网的钱,超级难赚。 滴滴、美团已经大幅裁员,小公司也倒闭了一波。 活下来的小公司就更难过,融不到钱,自己“造血”很困难,在垂死挣扎的边缘。 在小公司的老员工呢,就更plus难过了,今年涨薪又无望了,生活总是如此艰难。 一个老读者问我说: 公司今年半死不活,10月份的普调工资又没给调,2年没涨工资,有点扛不住了。公司嘴上说着没钱,但HR却很诚实呢。看公司在招聘网站上挂的JD(工作描述),都比自己工资高,心里着实有点受不了。越发感觉现在的工作像“鸡肋”,食之无味,弃之又可惜,真的不知道该怎么办了。实不相瞒,我团队里就有这种情况。 这种现象非常普遍,在管理学上叫“薪资倒挂”,是人力资源管理薪酬的手段。 简单来说,就是新招进来的人,普遍工资都
发布时间:2019-12-17 | 类别:未分组 | 阅读:7416 | 评论:0 | 标签:

成立 9 年,收入过千亿,小米如何做到的?

来源 | 创业酵母(ID:chuangyejiaomu)作者 | 张丽俊当我看到一家公司组织架构图的时候,我也就洞穿了它的绝大多数秘密。今年,是我到酵母创业的第五年,这几年有一个比较深的感受就是:如果说隐性曲线是一家公司的核心秘密武器,那么组织架构图可以称得上一家企业公开的秘密。在整个人力资源工作中,最难的应该是组织架构设计,它需要涉及到每一位员工的排兵布阵。当我们以客户第一为公司的价值观时,内部客户(员工)同样也是我们客户,如何制定对内清晰简洁的敏捷型组织架构,就成为一项特别考验管理者的工作。我们在做组织架构分析的时候,会从每一家公司的业务入手。因为一个有经验的人看到组织架构的时候,第一眼能看到的就是你背后业务的问题。无论是你分析自己,还是分析你的同行,亦或者看客户的需求,组织架构图,都是一个不可或缺的关键因
发布时间:2019-12-17 | 类别:未分组 | 阅读:7297 | 评论:0 | 标签:

从员工的离职时间,就能看出离职原因

员工为什么离职,一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始。员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下是一个双输的格局。首先我想说,离职并不是员工对公司不满的开始阶段,而是激化阶段。一般员工离职之前,都会先有厌倦情绪,然后不快乐,然后不满意,然后抱怨,最后抱怨加重忍无可忍。这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断,而不是一时的头脑发热,他们要权衡利弊,考虑得失,考虑生活所需等各个方面。正如很多朋友说过,等我真要走的时候,还留的住吗?就算是做离职面谈,留住员工几乎不能成功。离职时间信号入职2周离职入职两周离职。说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。入职3个月离职入职3个月离职,主要与工作本身有关。有被动离职,这
发布时间:2019-12-06 | 类别:未分组 | 阅读:7596 | 评论:0 | 标签:

CentOS7安装PPTP

CentOS7安装PPTP VPN(开启firewall防火墙)1       准备一个CentOS7服务器2       检查是否支持PPTPmodprobe ppp-compress-18 && echo ok #返回OK zgrep MPPE /proc/config.gz #返回CONFIG_PPP_MPPE=y 或 =m cat /dev/net/tun #返回cat: /dev/net/tun: File descriptor in bad state 以上三条命令满足一条即为支持PPTP3     &
发布时间:2019-08-17 | 类别:未分组 | 阅读:29130 | 评论:0 | 标签:

用好Word和Excel,使用邮件合并功能实现批量发送工资条

文:我是一只小小鸟 @高效人生手册 原创文章,转载请注明出处。特别感谢我是一只小小鸟的投稿。话说昨天晚上程序猿小编呆坐在办公室里加班。公司的HR朋友来咨询如何批量发送工资条,每月底发上百个人的工资条实在是件劳心费力又不讨好。本着乐于助人的精神,当然主要还是为了讨好HR朋友,指望某天发工资的时候手抖一下,在小数点前面多敲个0。。。哈哈今天闲来无事,更新一个技术贴,使用word和Excel的邮件合并功能实现自动发送工资条。其实简单的几步操作就能轻松实现,月底提前下班,约会浪漫的时间都省出来了!第一步,编辑工资条Excel文件。格式完全可以根据自己公司的需要。我这里就选择几列最简单的。其中的某一列可以不发给员工,比如不想不告诉员工社保,稍后演示。第二步,编辑邮件模板的word文件。假设格式如下。第
发布时间:2019-08-03 | 类别:未分组 | 阅读:33222 | 评论:0 | 标签:

2岁男宝宝,不顺他心时就发脾气哭闹,用头撞地/凳子,还用手塞进嘴里扯,有时扯出来血来,什么原因导致的?

家有同款宝宝,所以来答一波。我至今都清晰的记得,我女儿Terrible two到来的标志性事件,如今想来还心有余悸。在一岁半以前,女儿只是一个呆萌的宝宝,按着我们安排的生活节奏活得自得其乐,每天都是笑嘻嘻傻呵呵的样子。一岁半的一个周末,我吃过午饭正在房间备课,突然听到一阵尖利的哭喊声,还伴随着“邦邦邦”的撞击声。我吓得一个箭步冲进餐厅,眼前的一幕让我震惊又心痛。只见我的女儿站在餐椅上,脸上满是泪水,把小头拼命地撞向桌面,一下一下是那么的疯狂,表情是那么的愤怒。旁边,宝宝奶奶正努力想要把她的头拖起来, 而她丝毫没有停止的意思,小小的身体似乎有无限的力气,仍在奋力地撞下去。连我的呼唤都听不见。我立马冲过去,把她抱起来,让她趴在我的肩膀上。然后拍着她的后背,一边安慰她:“妈妈在,妈妈在,妈妈带宝宝去蹦蹦高喽~”一边带
发布时间:2019-07-20 | 类别:未分组 | 阅读:38701 | 评论:0 | 标签:

公告

taoCMS发布taoCMS2.5Beta5(最后更新14年05月25日),请大家速速升级,欢迎大家试用和提出您宝贵的意见建议。

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